Vous concevez et proposez à la direction une politique de gestion du personnel et définissez les conditions générales de son application. Vous élaborez et supervisez les moyens quantitatifs et qualitatifs (gestion de l'emploi, recrutement, formation, gestion des salaires) nécessaires à une optimisation ou une adaptation du personnel aux objectifs économiques de l'entreprise. Vous assurez la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale, conformément aux règles et procédures du droit du travail. Vous conseillez et assistez les responsables hiérarchiques dans cette gestion. Vous exercez une responsabilité totale ou partielle sur la politique de gestion et de développement des ressources humaines, ainsi que sur la gestion courante. Vous pouvez assister le responsable d'une unité ou d'un organisme dans ses relations avec les instances représentatives du personnel.

Selon la taille et la structure de l'entreprise considérée, cette profession recouvre une grande hétérogénéité de situations et des niveaux de responsabilités plus ou moins importants. Sur le plan fonctionnel, l'activité s'exerce en étroite collaboration avec la direction et les responsables hiérarchiques des différents services. Le cadre en GRH doit fréquemment représenter l'entreprise auprès d'instances administratives et professionnelles. Cette fonction demande une grande disponibilité et implique une définition constante des priorités. Dans certaines PME n'employant pas de responsable spécifique, la responsabilité de l'administration et de la gestion des ressources humaines est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général.

Cette fonction est accessible à partir d'une grande diversité de formations, selon la taille de l'entreprise, la spécialité exercée et le niveau de responsabilité (formation de l'enseignement supérieur et universitaire en droit, économie, sciences humaines, psychologie, sciences commerciales ou sciences appliquées). Une formation complémentaire peut être souhaitable en ce qui concerne les fonctions de recrutement et de sélection. Cette profession peut également être accessible par promotion interne, à l'issue de plusieurs années d'expérience dans l'entreprise.