Comment définir une fonction critique ?
Certaines fonctions sont dites critiques en raison des difficultés de recrutement qui sont rencontrées pour y pourvoir. Chaque année, sur la base des offres d'emploi reçues chez Actiris, l'Observatoire bruxellois de l'Emploi répertorie les professions pour lesquelles il existe des difficultés de recrutement en Région bruxelloise et analyse leurs causes en s'appuyant sur l'expertise des conseillers emploi d'Actiris et des fédérations sectorielles patronales.
Comment expliquer les difficultés de recrutement pour ce métier ?
Ces dernières années, la profession de conseiller en prévention est source de difficultés de recrutement. Les difficultés de recrutement sont liées principalement au manque de compétences du candidat au regard du profil établi pour le poste. L'exercice de ces fonctions requiert des compétences et connaissances particulières (des bonnes pratiques de management et de gestion, l'application des techniques d'audit, des connaissances générales en économie et fiscalité, la maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères, des compétences communicationnelles, etc.). Les postes de conseiller en prévention, de conseiller en gestion et organisation d'entreprise et d'auditeur interne ou externe sont généralement accessibles aux détenteurs d'un diplôme de l'enseignement supérieur et aux personnes pouvant justifier d'une expérience professionnelle acquise dans une fonction similaire. La complexité et le niveau d'exigence requis pour le poste peuvent avoir une incidence sur le délai de recrutement. Les offres d'emploi s'en trouvent dès lors moins facilement satisfaites.